<th id="hrt6a"></th>
      1. <em id="hrt6a"><acronym id="hrt6a"><u id="hrt6a"></u></acronym></em>
      2.  
        搜索 咨詢
        我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 2020勞動法對于員工辭職有什么規定

        2020勞動法對于員工辭職有什么規定

        來源:華律網整理 2020-01-16 472073 人看過
        員工辭職是經常發生在生活中的,那員工辭職有什么需要注意的呢?勞動法對于員工辭職有什么規定呢?接下來華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

        勞動法對于員工辭職有什么規定

        辭職有三種情形:

        華律網

        一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

        二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

        三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同

        《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

        第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

        (一)在試用期內的;

        (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        勞動法關于員工辭職的補償:

        勞動合同法》規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

        (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

        (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

        (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

        經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

        本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        如果您還有其他疑問或者情況比較復雜,我們也提供專業律師在線咨詢服務,歡迎來華律網進行律師在線咨詢。

        律師推薦:山東律師邵陽律師泉州律師蕪湖律師

        聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

        延伸閱讀:
        用人單位遇到勞動爭議怎么辦
        勞動爭議怎么調解
        勞動爭議的幾種解決途徑
        引用法條:
        [1]《中華人民共和國勞動法》第三十一條
        [2]《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
        特邀律師:

        北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

        在線咨詢
        史隨心律師 15601132776

        史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

        在線咨詢
        • 在公司上班不到一年公司被辭退了公司怎樣補償

          2020-02-17749 人看過

          在公司上班時間是比較短,一年的時間不到本想要繼續工作下去,但有些勞動者卻被單位給辭退了,由于辭退是單位單方面的決定勞動者覺得自己有需要維權,在公司上班不到一年公司被辭退了公司怎樣補償?華律網小編給你提供一些意見。

        • 員工被迫辭職怎么請求賠償

          2020-02-018683 人看過

          由于勞動力市場供大于求,用人單位往往利用其強勢地位,通過刁難勞動者來迫使勞動者主動提出解除勞動合同,或因勞動者完不成其安排的任務解除勞動合同,逃避支付勞動者的經濟補償,那么員工被迫辭職如何請求賠償?下面就由華律網小編來給你具體介紹。

        • 被收購公司的人員怎么操作

          2020-01-17650 人看過

          公司在經營的過程中是有可能被其他公司收購的,公司被收購后,需要處理的問題是非常多的,員工的處理就是其中的問題之一,如果處理不當會造成勞動爭議,那么被收購公司的人員怎么操作?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

        • 勞動法關于員工辭職的補償有哪些規定2020

          2020-01-16168205 人看過

          大家都知道,勞動者在一個企業工作后,總會因為某些原因離職,員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況,那什么情況下企業會給離職員工一定的補償呢?接下來由華律網小編為大家整理了一些關于勞動法關于員工辭職的補償有哪些規定最新方面的知識,歡迎大家閱讀

        • 簽訂的合同到期之后,有些勞動者就希望能夠離職,自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈,兩者的概念完全不一樣,那么,合同到期離職與辭職區別是什么?華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

        • 在現實社會中,按照我國勞動合同法的相關規定,勞動合同到期之后,員工是可以單方面的和用人單位解除勞動合同。可有些員工在合同到期以后就遇到過這種情況,合同到期不給離職證明。不給離職證明,則沒辦法正常的辦理離職手續,那么,遇到這種情況該怎么辦呢?對此,華律網小編在下文為您具體介紹。

        • 如果員工在公司工作,并且工作的好好的,然后因為企業的原因導致失業的情況就是可以要求公司賠償的,如果企業搬遷員工不跟隨企業一起搬遷的,就可以得到賠償。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

        • 很多勞動者在一個企業工作了多年,甚至是十年以上。那么,作為勞動者來說十年工齡能不能辭退?這對于用人單位來說也需要做好相關的了解,才能正確處理勞動者這個問題。下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

        • 目前很多企業在市場環境不太好的情況下經營出現了問題,導致企業入不敷出,為了節省成本企業方面會考慮裁員。一旦企業進行裁員,就需要依法補償相應的金錢給勞動者,企業裁人賠償標準是多少?華律網小編告訴我們要看實際情況。

        • 從自己到公司上班開始到退休還需要幾十年的時間,很多工人都更愿意待在一個公司比較久,因為在超過一定期限后,退休了還會有另外的補償金。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

        • 我們在公司上班的時候可能是不能夠勝任這份工作也可能是犯了一些錯可以就會被開除,這個開除之后會對勞動者有一定的補償,然后會辦理離職手續,那么這個開除是否有記錄。華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

        勞動法規定

        在生活中文名會遇到很多關于勞動法方面的內容,下面就由華律網小編在勞動法相關規定的專題來給你具體介紹。詳細>

        查看更多 查看更多
        分享到
        微博
        QQ空間
        微信
        UU快3 革吉县 | 安阳县 | 丹江口市 | 赤峰市 | 河西区 | 县级市 | 喀喇沁旗 | 大理市 | 阿巴嘎旗 | 连江县 | 青海省 | 松桃 | 巩留县 | 阿瓦提县 | 右玉县 | 霍山县 | 东城区 | 罗田县 | 柏乡县 | 沙坪坝区 | 神农架林区 | 灵寿县 | 镇雄县 | 高台县 | 松原市 | 长丰县 | 永顺县 | 蒙城县 | 白沙 | 自贡市 | 塔河县 | 从化市 | 庆城县 | 无极县 | 普宁市 | 贡觉县 | 马尔康县 | 隆化县 | 望奎县 | 沁源县 | 石阡县 | 日照市 | 营口市 | 江川县 | 英德市 | 淮安市 | 和田县 | 灯塔市 | 略阳县 | 莫力 | 黑河市 |