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        沒有勞動合同工傷要怎么辦

        來源:華律網整理 2019-12-09 38093 人看過
        員工在工作中受傷構成了工傷的話,是可以去申請工傷理賠的,但是有些勞動者并沒有與公司簽訂正規的勞動合同,雙方的合作也沒有書面證明,這時他們就會很擔心拿不到工傷賠償。那么,沒有勞動合同工傷要怎么辦?華律小編來幫你解答。

        沒有勞動合同工傷應該怎么辦?

        沒有勞動合同也可以申請公司理賠,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

        華律網

        (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

        (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

        (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

        (四)考勤記錄;

        (五)其他勞動者的證言等。

        其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

        工傷認定申請

        第一,申請認定工傷,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內,直接提出工傷認定申請。

        勞動保障行政部門收到工傷認定申請后,在15日內進行審查,符合條件的應當受理,對不屬于本部門管轄的,應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的,應當一次性書面告知申請人需要補充的材料,申請人在30日內補充全部材料的,應當受理,并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

        第二,申請勞動能力鑒定,確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后,就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法,此文不細述)。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的,還可以向法院提起訴訟。

        如果有其他的沒有勞動合同工傷問題需要解答,建議你可以在線咨詢華律網律師,這里有需要專業人士,一對一與你溝通解答你的各種疑問。

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        延伸閱讀:
        沒有勞動合同能否申請工傷鑒定
        沒有勞動合同,如何證明勞動關系的存在
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        引用法條:
        [1]《工傷保險條例》第十七條
        [2]《工傷保險條例》第二十條
        特邀律師:

        北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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