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        工傷事故9級賠償多少錢

        來源:華律網整理 2019-11-25 16813 人看過
        隨著社會的發展,人們生活的進步,在日常生活工作中經常會出現一些人們由于工作因素,導致發生意外,造成傷殘。那么對于工傷來說是影響到個人和家庭的。對此國家為了保障勞動者相應的生活問題,有著賠償相關的賠償規定。下面華律網小編為大家介紹一下工傷事故9級賠償的金額。

        工傷事故9級賠償多少錢

        工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

        華律網

        (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

        (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

        九級傷殘工傷賠償協議

        用人單位:_____

        勞動者:姓名:_____,身份證號:_____,電話:_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》、《西安市人民政府辦公廳關于實施〈工傷保險條例〉和〈陜西省實施〈工傷保險條例〉若干規定〉的通知》等法律、法規的規定,用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上,就勞動者傷殘補償事宜,達成如下協議,以共同遵守、履行。

        第一條_____年_____月_____日____時左右,_____在__________,做______________________________工作時,發生_______________。_____年_____月_____日經西安市人社局認定,勞動者的此次事故屬于工傷事故。

        第二條經雙方充分協商,勞動者同意放棄申請工傷傷殘評定的權利,由用人單位參照有關標準給予勞動者相應的九級工傷一次性補償。

        第三條經用人單位與勞動者雙方的充分協商,勞動者同意由用人單位給予其如下工傷待遇:

        (1)醫療費及后續治療費用為:__________;

        (2)誤工費(含醫療期間及出院之后的康復期)為:__________;

        (3)其他費用(含住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等)為:_______________;

        (4)前述費用計人民幣:_______________。

        對于前款約定的補償款,甲方應于本協議生效之日起3日內全額支付給勞動者,不得拖延;勞動者本人應領取該補償款,不得委托他人代為領取,若委托他人,應提供經公證的授權委托書

        第四條自_____年_____月_____日起,用人單位與勞動者之間的勞動合同關系即行終止,各項社會保險關系也同時終止,雙方之間也無其他任何其他債權、債務關系。勞動者應當于本協議生效之日起3日內辦理解除勞動關系的相關手續(如工作交接等)。

        第五條勞動者在本協議生效后,同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補償請求,若勞動者違反本協議的約定,則同意由將已經收取的前述補償費用全額退還給用人單位。

        第六條本協議約定的前述補償為一次性補償,勞動者在取得補償款后,同意不再以此為由要求用人單位支付其他費用或者補償,也不再以此為由妨礙用人單位正常的生產經營活動,否則,應當補償因此給用人單位造成的一切經濟損失。

        第七條本協議自雙方簽章之日起生效。

        第八條本協議一式四份,用人單位執三份,勞動者執一份,具有同等法律效力。

        第九條因本協議發生的爭議,由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

        第十條本協議于_____年_____月_____日簽訂于甲方辦公室。

        用人單位(蓋章):_____

        勞動者(簽字):_____

        經辦人(簽字):_____

        從上面華律網小編為大家介紹的關于工傷事故賠償的問題,相信大家對工傷傷殘賠償都有了一定的了解。華律網小編提醒大家在日常生活和工作中一定要多加注意,一旦發生工傷要跟公司申請相應的賠償,做好相應的鑒定,按照流程進行。更多問題,請到華律網咨詢律師。

        聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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        工傷事故達成賠償協議,還能反悔讓法院撤銷嗎
        引用法條:
        [1]《工傷保險條例》第三十七條
        特邀律師:

        北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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        你好請問,工作了八個月,被裁員,是可以賠償一個月工資嗎

        袁正律師13秒前回復:

        違法解除的話,可以要求2個月工資賠償

        本人與公司簽了三年的合同,但合同己過期兩年了,現在公司要開除我,我能得到賠償嗎能得到賠償嗎?

        朱廣林律師16秒前回復:

        你這個情況可以視為與單位簽訂了無固定期的勞動合同,單位違法解除勞動合同,應該給付賠償金

        本人2015年4月入職XX公司,在2020年2月28日公司領導通知我沒有達成公司相對應地業績這種情況我能否仲裁公司?

        吳中律師33秒前回復:

        您好,如合同沒有績效約定解除的,可以申請仲裁要求支付賠償金

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